由處長(zhǎng)而局長(zhǎng)而部長(zhǎng)，由發(fā)言而講話而指示——隨著職務(wù)的提升，好像一夜之間政治水平業(yè)務(wù)能力黨性修養(yǎng)也全面升級(jí)了。然而，真實(shí)的情況可能是，有的人各方面素質(zhì)不是隨著職務(wù)提升而提高，反而會(huì)降低，甚至低得讓人感到可怕。(2月25日澎湃新聞)

　　“人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間矛盾”是我國(guó)現(xiàn)階段的主要矛盾，也可以用以類(lèi)比干群之間的矛盾，“人民群眾日益增長(zhǎng)的對(duì)服務(wù)質(zhì)量的要求”與“一些公職人員穩(wěn)步不前的服務(wù)態(tài)度”之間的矛盾。公職行業(yè)的本質(zhì)即是為人民服務(wù)的“服務(wù)行業(yè)”，服務(wù)質(zhì)量高不高直接對(duì)應(yīng)公職干部的黨性修養(yǎng)夠不夠，然而黨性修養(yǎng)不夠，不僅會(huì)損害干群關(guān)系，還會(huì)為自己的仕途埋下“定時(shí)炸彈”。特別是一些職務(wù)逐漸提升的領(lǐng)導(dǎo)干部，如果不提升黨性修養(yǎng)，隨著職務(wù)的晉升，權(quán)利的擴(kuò)大，很有可能“栽跟頭”。

　　一方面是領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升后的“自我膨脹”。如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部在“官位不高”的時(shí)候在為人處世、協(xié)調(diào)工作方面“如履薄冰”，那是因?yàn)橛兴蓱劊蓱勆霞?jí)的監(jiān)督力量，忌憚群眾的不滿投訴，這些都可能影響領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)晉升，那么其在“官位提升”之后自然就“肆無(wú)忌憚”了，因?yàn)楣傥簧蟻?lái)了，自己成了“沒(méi)有上級(jí)”的“頂級(jí)”，也不怕人民群眾的投訴而影響晉升了。如是，對(duì)工作不在“敬畏”便是“栽跟頭”的潛因。

　　另一方面是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升后的“阿諛?lè)畛?rdquo;。“人非草木孰能無(wú)情”，“耳根子軟”怕是所有人類(lèi)的“通病”。如果說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)干部在“官位不高”的時(shí)候還是個(gè)在官場(chǎng)“跑龍?zhí)?rdquo;的“小角色”，那么隨著官位的高升，領(lǐng)導(dǎo)干部自然成了眾人追捧的“大明星”。一些欲想升官的下級(jí)“拼命討好”;一些欲想求得項(xiàng)目審批的商人唯其“馬首是瞻”。他們說(shuō)話態(tài)度上唯唯諾諾，請(qǐng)求辦事時(shí)送這送那，讓領(lǐng)導(dǎo)干部活在“阿諛?lè)畛?rdquo;當(dāng)中，如果意志不夠堅(jiān)定很容易在行為規(guī)范上“跑偏”。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部“職務(wù)晉升”本是一件好事，是對(duì)其工作業(yè)務(wù)能力的肯定，要想讓肯定持續(xù)“開(kāi)花結(jié)果”，還需領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性修養(yǎng)跟上，嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，就是最好的“標(biāo)桿”。切記官位的升高是責(zé)任的加重而非自我放縱的“籌碼”。